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            塔山煤矿公司契约化管理“管”出新气象

            2019-04-24 来源: 同煤网站

              塔山煤矿公司作为集团公司契约化管理试点单位之一,通过全面推行契约化管理,层层签订《契约?#32602;?#23618;层立下军令状,全公司上下目标明确,任务到人,指标到头,各项工作呈现出勃勃生机。
              推行契约化管理,首先是要让广大干部员工明白什么是契约化管理。为此,塔山煤矿公司及时召开契约化管理推进会议,并通过党委中心组学习等形式,认真传达学习集团公司契约化管理签约仪式精神,不断提升干部员工的思想认识,使广大干部员工对为什么要搞契约化、搞契约化有什么?#20040;Α?#24590;么搞契约化有了进一步的理解和把握,确保全公司上下思想同心、目标同向、行动同步。同时,结合企业实际,按照“权、责、利”对等统一的原则,制定了《塔山煤矿契约化管理实施办法?#32602;?#25104;立了组织机构,明确责任分工、经营目标和管理职责、考核机制等,通过科学合理设置契约指标,制定契约化目标责任书,层层签订契约,做到分管领导有指标、业务部门有任务、生产区队有核算,让每一名员工肩上有责任,身上有压力,头上有指标,实现了矿、科室、队组的责?#25991;?#26631;契约化管理,构建了立规矩、定制度、控环节的高效经营管理模式。
              为了提升契约化管理的实效性,塔山煤矿公司针对安全、生产、经营、质量、党建、廉政、稳定等各关键节点,通过定责任、定考核、严兑现,?#20013;?#25552;升契约化管理的绩效性。在考核过程中,该公司把经营考核作为一把手工程,明确了“目标管理、刚性考核”八字方针,建立了月度经营考核分析会议,全公司各专业部门、各单位工作干?#29028;?#22351;,指标完成如何,是奖还是罚,会议当场进行考核通报。考核结果当月结算到工资,兑现到人头,进一步增强了考核的震慑力。同时,把契约目标责任书内容的落实作为强化考核的关键点,制定了横向到边、纵向到底的精细化大考核体系,对所有井下、地面及班组每一项指标和工作内容,均纳入考核体系,并严格目标责任挂钩考核,务求考核到岗到人,形成了一级对一级负责,一级对一级考核的闭合经营考核机制,形成?#21496;?#31070;振奋、干劲十足的良好氛围。(通讯员 乔 磊 责编 周慧娇)

             

             

             
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