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            首页>同煤宣传>宣传动态

            人人有舞台 个个都出彩

            晋华宫矿多举措加强人才队伍建设


            2019-04-23 来源: 晋华宫矿
            【字号  我要打印 我要?#26469;?/a>】
              晋华宫矿认真贯彻落实集团公司“两会”精神,增强改革开放再出发的责任?#23567;?#32039;迫感和使命感,以精干高效为目的,大刀阔斧抓改革、励精图?#25991;?#21457;展,激活企业肌体细胞,提升了内在发展的源动力,呈现出秩序井然、人心思进、生产蒸蒸日上的良好发展势头。
              精简机构 精干高效
              该矿根据集团公司改革相关精神,结合全矿机构设置现状和工作需要,本着“精简队伍、定编定员、循序渐进、分步实施”的原则,稳步推进机构改革“减肥瘦身”“优化调整”工作。目前,?#31209;?#25209;完成了对基层采掘一、二线单位和机关地面单位的机构改革工作;机关由12个科室精简合并为5个;特别是撤销了工掘一线单位的7区14队,整合成立了10支直属队,分别为4支直属机掘队、2支直属掘进队、2支直属工程队、1支直属技措队和1支辅助运输队。通过精简机构,矿上变原来的矿、区、队“三级”管理为现在的矿领导直接带队的“二级”管理,达到了垂直管理,提高了管理效率,避免了过去“婆婆多媳妇少的现象”。
              搭建平台 选贤纳才
              随着采掘一、二线单位机构改革工作的开展,人事调整、契约化管理也在同步推进。全矿有34名符合“1311”选人用人标准的本科大学生在采掘一线和二线辅助单位得到提拔重用,其中有2名同志被提拔为综采队队长;有3名同志被提拔为机掘队长:8名技术员走上了副队长岗位,8名技术员走上了技术主管岗位。另外有一些政治站位高、工作阅历广、专?#30340;?#21147;强、作风硬人品好,年龄偏大的员工也被调整充实到新成立的安全生产组、精细化管理组、成本控制组等管理队伍和部门中主持工作、发挥余热;这次调整,优化了全矿干部队伍,为各项工作的开展注入了新的希望。
              干部调整本着“人人有舞台、个个都出彩”和“能者上、庸着下、平者让”的大原则,坚?#31209;?#19987;业的人干专业的事,先后将66名员工或提?#20301;?#35843;整重用到各管理岗位,特别使井下一线切实成为青年大学生员工成长成才的主阵地,想干事创业的年轻大学生有了更多的出彩机会,点燃了大学生回炉历练、深造提升的工作热情。
              留用优者 淘汰劣者
              该矿打破干部任免终身制,打通干部能上能下、能出能进的入口和出口,激发和调动基层干部员工的干事创业热情,本着“一人一岗激活力、一件一项拧着干、一人一事干工作”的原则,全面推行了契约化管理,广泛开展?#21592;?#19968;流专题研讨。相应出台了《党政正科级干部考核办法》实施采掘单位干部目标责任工资制,逐项?#21592;?#32771;核,按完成产量、进尺计划三个台阶幅度加奖。这样一来,采掘队组干部员工形成了“人人肩上有重担、 人人肩上有指标、人人肩上有红利”的工作新格局。随着一项项改革新举措的出台和实施,目前,该矿广大党员干部和员工群众呈现出“工作你追我赶、人人出满勤、个个干满点”的良好工作?#32622;妗?strong>(通讯员 赵志忠 高晓龙 责编 郑汝?#37073;?/font>
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